Formación y Orientación Laboral (FOL)

3. Planificación y temporalización de las clases

Las clases están planificadas para el mayor aprovechamiento del tiempo acorde con las pruebas selectivas que se va a encontrar el Opositor, para ello las hemos estructurado en 3 partes:

  1. Resolución de las dudas sobre los contenidos teóricos de los Temas de la Academia y explicación de los mismos. (1 hora). En caso de acabar las dudas antes, dedicaremos ese tiempo a Casos Prácticos o Programación y Unidades Didácticas
  2. Resolución de Casos Prácticos, acorde con los que presumiblemente van a ser objeto de la Prueba Práctica. (2 horas).
  3. Confección de la Programación y de las Unidades Didácticas así cómo Exposición de las mismas ante el Preparador (ajustando los tiempos de Exposición a los que permite la Convocatoria de Oposiciones), según necesidades del Opositor. (1hora).
  4. Tutoría: Los alumnos podrán acudir a ella para solventar cualquier asunto sobre su preparación, circunstancias personales sobre su aprendizaje y demás cuestiones que deban tratarse de forma individual. Se llevarán a cabo a petición del Opositor. (1 hora).

Casos Prácticos

Academia 21 ha planificado variedad de Casos Prácticos para los Opositores, acorde a las exigencias de la Oposición y teniendo en cuenta la temática de casos prácticos que ha habido en anteriores convocatorias y los que se especifiquen en la próxima Convocatoria de Concurso-Oposición, adaptándose en todo momento a sus exigencias.

Para ello planteará Casos Prácticos de diversa índole, según la Convocatoria oficial de Oposiciones:

Derecho Laboral, Seguridad Social y Entorno Laboral:

  1. El Contrato de trabajo. El tiempo de la prestación. Las empresas de trabajo temporal.
  2. Órgano de representación de los trabajadores en la empresa. El convenio colectivo.
  3. Requisitos y efectos de las distintas causas de suspensión del contrato de trabajo (incapacidad temporal, maternidad, excedencia, etc.), requisitos para ser beneficiario de las prestaciones de la Seguridad Social que pudieran derivarse de las mismas, así como su cálculo.
  4. Supuestos de extinción de contrato de trabajo. Prestaciones por desempleo: Requisitos para ser beneficiarios de las mismas y su cálculo.
  5. Salario. Estructura y determinación de su cuantía. Absorción y compensación. Confección de nóminas. Liquidación y finiquito.
  6. Obligaciones del trabajador y el empresario frente a la Seguridad Social: afiliación, altas y bajas. Cotizaciones: Duración, suspensión y extinción. Cálculo.
  7. La Seguridad Social de los trabajadores autónomos: Afiliación, alta, baja y cotizaciones.
  8. Las distintas prestaciones que se pueden obtener de la Seguridad Social.
  9. Equipos de trabajo y reuniones
  10. Motivación
  11. Conflictos y negociación
  12. Liderazgo y motivación

Economía y Empresa:

  1. Punto muerto y umbral de rentabilidad.
  2. Cálculo de macro-magnitudes (PIB, PNB, RN…)
  3. Punto de Equilibrio de Mercado.
  4. Elasticidad de oferta y demanda.
  5. Tasa interna de rentabilidad y valor actual neto.
  6. Gestión de existencias.
  7. Requisitos para la constitución de sociedades mercantiles y sociedades cooperativas.
  8. Coste de oportunidad
  9. Creación de empresa: proyecto; estructura de constitución; trámites para su puesta en marcha; tramitación electrónica
  10. Planificación de plantillas. Formas de organización
  11. Barreras comunicativas. Plan de marketing
  12. Estrategias de marketing. Análisis DAFO. Marketing-mix
  13. Amortización. Costes empresariales.
  14. Rentabilidad
  15. Umbral de rentabilidad o punto muerto
  16. Beneficios de la empresa. Márgenes industriales
  17. Documentación administrativa de la empresa
  18. Fichas de almacén
  19. Gestión de stocks
  20. Impuestos
  21. Periodo medio de maduración
  22. Contabilidad. Marco jurídico
  23. Balances. Situaciones financieras. Ratios
  24. Cuenta de resultados. Rentabilidad económica y financiera.
  25. Creación de una pequeña empresa. Forma jurídica.

Prevención de Riesgos Laborales:

  1. Condiciones de los lugares de trabajo
  2. Servicios de prevención. Constitución y competencias. Delegados de prevención. Competencias, facultades y garantías.
  3. Responsabilidades derivadas del incumplimiento de las obligaciones de prevención de riesgos laborales. Recargo de prestaciones de la Seguridad Social.
  4. Accidentes de trabajo y enfermedad profesional. Conceptos y requisitos para su apreciación. Prestaciones de Seguridad Social derivadas de los mismos.
  5. Cálculo de costes derivados de la siniestrabilidad laboral. Método de Simonds y Hernich.
  6. Cálculo de los índicesde frecuencia, gravedad, seguridad e incidencia.
  7. Prevención de riesgos laborales. Intervención preventiva.
  8. Riesgos físicos: iluminación; ruido; condiciones ambientales; electricidad; radiaciones.
  9. Riesgos químicos
  10. Accidentes de trabajo: árbol causal; medidas de prevención
  11. Evaluación de riesgos: medidas de protección; método FINE
  12. Riesgos en el embarazo. Formación de los trabajadores en prevención de riesgos
  13. Equipos de Protección Individual y medidas colectivas
  14. Prevención de riesgos en las ETT
  15. Representación de los trabajadores en los centros de trabajo. Organización de la prevención
  16. Salud laboral. Servicios de prevención
  17. Responsabilidades legales
  18. Protección contra incendios
  19. Salud laboral y nuevas tecnologías
  20. Pantallas de visualización de datos
  21. Primeros auxilios

Orientación Laboral

  1. Auto-orientación
  2. Toma de decisiones.
  3. Técnicas de búsqueda de empleo.
  4. Mercado laboral.
  5. Itinerarios formativos. Formación Profesional Básica
  6. Perfil profesional
  7. Mecanismos de inserción en el mercado de trabajo: currículum vitae, carta de presentación y entrevistas
  8. Carta de presentación. Auto-candidatura.
  9. Proyecto profesional.